Już 1 stycznia 2017 roku zaczyna obowiązywać nowa stawka godzinowa dla umów zleceń i osób świadczących usługi (w tym m.in. jednoosobowa działalność gospodarcza).

Przepisy art. 8a-8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zobowiązują do:

  • ustalenia wynagrodzenia w taki sposób, aby jego wysokość za godzinę realizacji zlecenia nie była niższa niż minimalna stawka godzinowa,
  • przestrzegania zasad wypłaty wynagrodzenia:
    • brak możliwości zrzeczenia się wynagrodzenia przez zleceniobiorcę,
    • wypłata gwarantowanej stawki (13 zł/godz.) w formie pieniężnej i co najmniej raz w miesiącu,
  • potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia w umowie.

Od 1 stycznia 2017 r. wysokość wynagrodzenia będzie musiała zostać wpisana do Umowy w taki sposób, aby w przeliczeniu na każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż minimalna, nowa stawka godzinowa wynosząca 13 zł.

Ważne:
Zasady dotyczące minimalnej stawki godzinowej dotyczą:
– umów zawieranych od 1 stycznia 2017 r. oraz,
– umów zawieranych przed 1 stycznia 2017, które będą trwały w 2017 roku
(np. data rozpoczęcia 01.07.2016 – data zakończenia 31.01.2017) dla rozliczeń począwszy od 1 stycznia 2017.

Minimalna stawka godzinowa – rodzaje umów objętych jej zasadami.

1. Minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyła:

– umów zleceń (najczęściej w Państwa przypadku będą to pracownicy)
– umów o świadczenie usług, podpisywanych przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi:

  • niewykonującymi działalności gospodarczej,
  • prowadzącymi działalność gospodarczą (zarejestrowaną w Polsce lub w państwie spoza UE/EOG), jeśli nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów z tzw. samozatrudnionymi.

2. Wymóg minimalnej stawki godzinowej nie będzie dotyczył:

– umów zawieranych pomiędzy osobami fizycznymi,

– umów zawieranych z firmą zarejestrowaną w innym państwie członkowskim UE,

– umów zawieranych z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą (zarejestrowaną w Polsce lub w państwie spoza UE/EOG), jeśli zatrudniają pracowników lub zawierają umowy ze zleceniobiorcami, tzw. samozatrudnionymi,

– umów z wynagrodzeniem prowizyjnym, w których o miejscu i czasie realizacji usługi bądź zlecenia decyduje wykonawca.

Nowa stawka godzinowa

Ważne:
Za wypłacanie zleceniobiorcy lub świadczącemu usługę wynagrodzenia niższego niż wynikałoby z zastosowania minimalnej stawki godzinowej grozi kara od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).